Effektiv og effektfuld HR
De ansattes kompetencer og engagement er et afgørende parameter for forretningssucces. Men ved I hvilken HR funktion, som I har behov for? Hvilke HR opgaver skal ligge hos linieledelsen og hvilke i en HR funktion? Udnytter organisationen de eksisterende HR ressourcer optimalt? Har organisationen HR processer, ydelser, kompetencer og systemer, som er effektive og relevante i forhold til organisationens behov?
Ja, spørgsmålene kan være mange ligesom løsningerne kan se meget forskellige ud. Men lad os sammen tage fat i den forretningsmæssig mest relevante opgave - hvor lille eller stor den så end må være - så I på sigt får effektiv og effektfuld HR!
Kompetenceudvikling
Har I sikkerhed for, at de rette kompetencer er til stede i jeres organisation? Ved I, hvad jeres afgørende kernekompetencer er? Har I et struktureret og relevant kompetenceudviklingsforløb for alle medarbejdergrupper? Får I valuta for jeres investering i kompetenceudvikling?
Hvis I må sige nej til én eller flere af spørgsmålene, så er det måske på tide at investere tid og ressourcer på samme måde, som I sandsynligvis gør på f.eks. økonomi og logistik området.
Certo Consulting kan bidrage til at øge effekten af investeringerne i kompetenceudvikling! |
|
Rekruttering og afskedigelser
Ansættelse af de forkerte medarbejdere kan koste rigtig dyrt, ligesom det er dyrt både økonomisk og omdømmemæssigt at snuble i afskedigelsesprocessen.
Certo Consulting bistår med at tilrettelægge den rigtige ansættelsesprocedure, gennemføre hele eller dele af ansættelsesprocessen, herunder annoncering, interview, omtankeprøver og personlighedstest m.m. i tæt samarbejde med den ansvarlige ledelse.På samme måde bistår Certo Consulting med at tilrettelægge afskedigelsesproceduren, herunder det juridiske, samtale(r), information, outplacement forløb osv. i tæt samspil med organisationen.
Interim HR
Er jeres HR chef på orlov? Tøver I med at ansætte en ny HR chef lige nu? Har I ikke brug for en fuldtidsstilling på området? Har I en medarbejder, som på sigt skal varetage HR området, men ikke helt er klædt på til jobbet? Har I brug for en projektleder i en periode til at lede et organisatorisk forandringsprojekt?
Hvad udfordringen end er, så kan svaret være at ansætte en Interim HR i en periode enten som fuldtids- eller deltidsansat. Første skridt er en uforpligtende samtale, hvor vi sammen afdækker behov og ser på mulige løsninger.
Certo Consulting leverer interim HR både indenfor den administrative og den udviklingsmæssige side af HR arbejdet. |
